明天是五一勞動節，打工一族除了有一天假期，還有甚麼願望？每年都有舉辦最佳僱員僱主選舉的騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會，委託了巿場調查公司於3月份以電話訪問了1,025名巿民，當中894人為僱員，131名僱主。
調查結果顯示，僱員的意見中有45%受訪者認為，若要維持良好僱傭係，工資是最首要條件；其次是良好的溝通與及工作與生活平衡。就工作與生活平衡方面而言，就有46%打工仔認為達不到平衡，認為足夠的只有34%，亦有兩成人認為一般。
至於快樂指數，打工一族有335人（38%）認為工作能帶給他們快樂；而感到不快樂的打工族則有288人（32%），其餘人士則表示一般。不過，當提到要維持良好的僱傭關係，打工仔認為最重要的因素是工資（45%），其餘為良好溝通（21%）、員工福利（14%）及晉升機會（12%），反而工時因素（8%）最不重要。
而僱主的答案則有所不同，他們認為合理薪金（32%）、工時（30%）和良好的溝通（31%）都是非常重要的，反而認為員工福利（5%）和晉升機會（2%）對於影響僱傭關係不太重要。
僱主僱員理想有落差
| 僱主僱員維持良好關係主要因素 | 僱主員受訪人數：131 人 | 僱員受訪人數：894人 |
| 工資 | 32% | 45% |
| 良好溝通機制 | 31% | 21% |
| 員工福利 | 5% | 14% |
| 晉升機會 | 2% | 12% |
| 工時 | 30% | 8% |
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