入境處打擊非法勞工 拘捕47人

入境事務處(入境處)一連三日(1至3日)在全港各區展開代號「突破行動」的反非法勞工行動,共拘捕三十二名懷疑非法勞工及十五名涉嫌聘用非法勞工的人士。

入境處行動中拘捕47人。

行動中,入境處調查人員搜查了三十三個目標地點,包括回收場、美容店、垃圾站、按摩店、裝修單位、餐廳及街市。被捕的懷疑非法勞工為十三男十九女,年齡介乎22至61歲。當中一名男子持有不允許僱傭工作的擔保書(俗稱「行街紙」)。另外,四男八女涉嫌管有及行使懷疑偽造身份證。因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主則為九男六女,年齡介乎32至67歲。

調查人員查閱僱員的身分證明文件。

入境處發言人說:「任何人違反對他有效的逗留條件,即屬犯罪。同時,所有旅客在未獲入境處處長批准前,無論受薪與否,均不得從事任何僱傭工作。違例者會遭檢控,一經定罪,最高刑罰為罰款五萬元及監禁兩年。協助及教唆者同罪。」根據《入境條例》第38AA條,非法入境者或受遣送離境令或遞解離境令規限的人不得接受有薪或無薪的僱傭工作,開辦或參與任何業務。違者一經定罪,最高可被判罰款5萬元及監禁三年。上訴法庭對違反有關條例的罪行頒定判刑指引,以監禁十五個月作基準。任何人士使用或管有偽造身份證或他人身份證乃屬違法,違者可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款10萬元及監禁十年。

發言人重申,僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行,一經定罪,最高可被判監禁三年及罰款35萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引,聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。根據法院判例,任何人士在決定聘用一名僱員前,必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。除了查閱僱員的身份證外,該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢,而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑,否則法院不會接納以此作為免責辯護。如求職者沒有香港永久性居民身份證,僱主亦必須查閱求職者的有效旅行證件,違例者經定罪後,最高可被判監禁一年及罰款15萬元。

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