日本通過新法例 禁止職場性騷擾

日本(網絡圖片)

日本參議院周三(29日)通過《女性活躍與管制騷擾法》 ,明文規定不得進行職權騷擾、性騷擾,以及與懷孕分娩相關的孕產騷擾。 新法例確定了「職權騷擾」的定義,並首次通過法律條文規定用人單位有義務採取完善諮詢機制等防範措施。但新法例沒有設定罰則,能否有效防止職場騷擾成疑。

據共同社報道,厚生勞動省勞動局接獲與「職權騷擾」相關的諮詢不斷增加,問題愈趨嚴重, 因此通過法例進行管制;新法例規定政府、僱主及僱員將有責任和義務注意其他僱員的言行,並禁止僱主採取解僱等對受害人不利的做法。

新法例亦確立三個認定條件,第一,以優越的關係為背景;第二,作出超過業務上需要及適當範圍的言行 ;第三是損害工作環境。另外,僱主有義務採取防範措施,同時要求若有員工在企業業務洽談等過程作性騷擾,受害者一方的僱主若要求確認等,對方的僱主便有義務努力配合。

據報道,新規定大企業最快從明年4月起制定職權騷擾對策,中小企業則須在新法例啟動後兩年內落實。 此外,法例亦由僅針對301人以上大企業的女員工的錄用和晉升等,擴大至101人至300人的中小企業。

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