平機會:母親照顧年幼子女或較低機會受聘

平機會委託香港中文大學進行研究,研究人員向102個僱主提交6份虛構履歷,包括照顧子女的父或母、照顧父母的子或女,及沒有家庭責任的男或女。研究發現,僱主對6份履歷能力評分相若,但對於金融行業及管理層職位上,照顧年幼子女的母親獲受聘機會最低,其中在金融業的受聘機會更僅得16.7%。

平機會。(資料圖片﹞

研究亦以電話訪問407位僱主及1003位僱員,發現有17.9%受訪僱主,在招聘時會收集有關家庭崗位資料。平機會表示,申請者若覺得不獲聘請是因為家庭責任,可作出投訴,因此他建議僱主如無必要,不要問及家庭責任問題。

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