港鐵老臣子疑遭針對兼被炒 工會促調查

一名年資逾28年的港鐵女行政助理,今年9月遭上司以工作未能達到要求的原因解僱,她提出上訴被駁回。她早前已向勞工處求助,而協助她的港鐵工會到港鐵總部示威,要求管理層嚴肅處理有關事件,並還該員工一個公道。

姓李的女事主1990年入職前九廣鐵路,兩鐵合併後任職港鐵公司,一直擔任行政助理一職,過往26年從沒接獲公司書面及口頭警告,亦沒有同事投訴其工作不當。根據工會說法,2016年部門轉了新上司後,事主被多次無理挑剔,例如藥箱膠布數量不足、文具倉文具擺放不當,工作間裝置有破損等,全部歸咎於當事人,並以此為理由對她的工作表現給予不合格。

港鐵:為表現未如理想員工設改進計劃(資料圖片)

有一次下班前,李小姐被上司責罵近兩小時,導致她無法接聽家人打來的電話,失去了與病危家翁最後見面的機會。工會稱事主倍受壓力,導致面部神經抽搐,需長期就醫。

香港鐵路工會聯合會及工聯會權益委員會批評,部分港鐵管理層以人治壓過管理制度,要求港鐵行政總裁梁國權嚴肅處理事件,還員工一個公道。

批評個別管理層嚴重踐踏勞動階層尊嚴

香港鐵路工會聯合會及工聯會權益委員會批評,個別管理層的行為嚴重踐踏了勞動階層尊嚴,使用行政暴力對待員工,員工只能承受不能反抗,否則有失去工作的危機。工會近年亦接獲不少員工求助。

港鐵發言人回應,對所有員工的工作表現均有一定的標準及要求,對未如理想者設有工作表現改進計劃,提供充分機會協助他們達標;但若員工最後未能通過改進計劃,公司會考慮進一步的適當行動。

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